Відповідно до обставин справи, чоловік звернувся до суду щодо оскарження наказу про його призов на військову службу та подальше зарахування до списків особового складу військової частини.
Він зазначив, що є заброньованим працівником, у зв’язку з чим йому була надана відстрочка на 6 місяців, яка згодом була продовжена. Всупереч тому, що чоловік пред’явив підтверджуючий документ із “Резерв+”, територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК та СП) прийняв рішення про його мобілізацію, оскільки перевіркою через систему “Оберіг” була встановлена відсутність такого права.
Розглянувши матеріали справи, суд зазначив, що чоловіку дійсно на момент призову надана відстрочка у зв’язку з бронюванням, що підтверджувалося електронним військово-обліковим документом у додатку «Резерв+» з QR-кодом. Даних з мобільного додатку достатньо для перевірки наявності цього права:
“Додаток «Резерв+» є тим мобільним додатком, через який формується військово-обліковий документ в електронній формі, а дійсність сформованого військово-облікового документа підтверджується QR-кодом. З урахуванням вищевикладеного, суд приходить до висновку, що в додатку «Резерв+» відображаються відомості про наявність відстрочки від направлення для проходження базової військової служби для призовників або відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період (бронювання) для військовозобов’язаних та резервістів”.
Більше того, ТЦК та СП, враховуючи подану інформацію від чоловіка, повинні були перевірити його право на відстрочку перед видачею наказу про призов, оскільки це їхній, передбачений законодавством України, обов’язок.
Щодо зарахування чоловіка до особового складу військової частини, то суд наголосив, що це є наслідком протиправно виданого наказу про мобілізацію, тому такі дії також порушують його права.
Враховуючи наведене, суд задовольнив позовні вимоги чоловіка, а саме: скасував наказ про його призов, визнав дії щодо його подальшого зарахування до списків особового складу військової частини протиправними та зобов’язав останню розглянути поданий рапорт на звільнення.