Трапляються випадки, коли заброньованих працівників протиправно мобілізують. Це не лише порушує їхні законні права, але й створює значні проблеми для підприємств, які покладаються на кваліфікований персонал. Суди скасовують накази про мобілізацію таких громадян. У цій статті ми розглянемо позицію судів на прикладі рішення Вінницького окружного адміністративного суду від 12.12.2024 року у справі № 120/11998/24.
11 вересня 2024 року до суду надійшла позовна заява працівника ПрАТ “Вінницький молочний завод “Рошен” щодо скасування наказу про його мобілізацію. Згідно з матеріалами справи, чоловік був заброньований на підприємстві, яке є критично важливим для економіки України, терміном до 14 лютого 2025 року. Проте 3 вересня 2024 року, незважаючи на наявність чинного бронювання, він був призваний на військову службу під час мобілізації. Наказ про це був виданий начальником ТЦК за № 481. Мобілізація громадянина була незаконною, оскільки він мав законну відстрочку від мобілізації на підставі бронювання. Суд, розглянувши матеріали справи, визнав аргументи позивача обґрунтованими.
Рішення суду
Суд ухвалив рішення про визнання протиправним та скасування наказу начальника ТЦК від 03.09.2024 № 481 в частині призову заброньованого працівника на військову службу під час мобілізації.
Обґрунтування рішення
Суд встановив, що на момент видання наказу про мобілізацію працівник ПрАТ “Вінницький молочний завод “Рошен” мав чинне бронювання, що підтверджується відповідними документами. Згідно з законодавством України заброньовані працівники не підлягають мобілізації. Таким чином, наказ про мобілізацію громадянина був виданий з порушенням законодавства.